【干货】百万大EMC易倍单的成功案例分享一般猎头我不告诉他!
倒一杯水的功夫,瑞仕登猎头机构的公司群显示有好几十个未读消息EMC易倍。小编怀着一颗好奇的心(群里讲什么呢
划重点:恭喜瑞仕登猎头机构常州分公司的小伙伴Harry,成功拿下了一个大case!
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那么,问题来了,Harry是如何拿下这个大case的呢?过程中遇到了哪些难题呢?遇到的难题又是如何解决的呢?你想知道答案吗?欲知详情,请往下看。
今天给大家分享的这个成功案例,客户是一家主营汽车用品后市场的企业。针对商超方向,规模在20人以上,是以SKU操作的模式为主。招聘岗位是新品开发主管EMC易倍,这个职位是新增岗位,由其他原职位内工作职责划分出来,单独作为一个职位进行工作,单独负责新的销售产品的开发,SKU上新。
之所以给大家介绍下客户的背景,就是因为在这个case中,我遇到了很多难点和挫折点。例如:
1、市面上汽车大类的采购人才很多,但后市场类目很少,很多人都不会专注和选择于这个类目;
工作中遇到问题肯定是想办法去解决问题,关于在这个case中我遇到的那些难点和挫折点,我首先做的是针对问题,理清楚自己的思路 ,我先给大家讲解下我的思路:
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2、利用企业信息公开网站,进行针对性的地区进行筛选同业公司,并通过市面的候选人进行证实;
有了思路就有了解决问题的方向,想要case成功就必须把问题解决掉。处理case中遇到的那些难点、挫折点,我采用的方式方法是:
过程的辛苦就不多说了,能成功拿下这个大case我还是很开心的,而且团队的小伙伴们也给了我不少的帮助。总之,越努力越幸运EMC易倍。
关于这个成功案例的分享,小编就先给大家讲到这,毕竟讲述的部分都是精华,希望大家在这个成功案例分享中能有所收获和启发,哪怕有一点,也不枉小编码字的辛苦。最后成功案例,谢谢Harry给大家的分享。