人才管理EMC易倍客户案例
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贝壳校园招聘建设的关键是组织能力，通过于打造闭环型校招组织，实现校招从需求制定、招聘方式、流程设计到最终人才分配和培养的全链路闭环管理。
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招聘作为企业人才队伍建设的关键入口，进行全面升级，以打造集团管控模式下的体系化、数字化招聘体系。
以信息化系统为依托EMC易倍，提升人力资源日常管理的准确性和高效性，同时促进人力资源与业务的互联互通
通过人力资源的数字化，将数据剥离出来去做团队分析和员工分析EMC易倍，为人力资源的决策提供依据
通过人力资源数字化管控，让组织、业务、人三者间的关系形成闭环，数字化穿透各个层级间管理流程
希望招聘团队在更理解业务需求的同时，也能有更多的新兴渠道可以挖掘和精准使用。
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