EMC易倍【麦田·案例】小麦成功案例分享

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　　近日，小麦成功代理一起劳动争议纠纷案件，员工赵某的仲裁请求、诉讼请求、上诉请求均未被法院支持，小麦帮助顾问单位xx汽配公司维护了自身权益。

　　赵某在xx汽配公司上班，后因赵某旷工8天，xx汽配公司向赵某发送了《解除合同通知书》。赵某不服EMC易倍，提起仲裁成功案例，要求xx汽配公司双倍支付违法解除劳动合同赔偿金EMC易倍，并支付拖欠工资。

　　本案争议焦点主要有二：一、赵某存在严重违纪情形，请假不经批准就休息，旷工长达8天，这一情形违反了《劳动合同法》和公司的《员工手册》，xx汽配公司不存在违法解除劳动合同情形；二、赵某请求的拖欠的工资实为公司下调计件单价后补发的工资，该诉求无事实依据。

　　无独有偶，近期小麦还帮助宁波xx轴承公司解决了一起劳动争议纠纷。 宁波xx轴承公司员工钱某离职后向公司请求经济补偿金，麦田律师深入了解案件情况，为双方当事人厘清其中法律关系，最终案件以调解收尾，双方均得到自己满意的结果。

　　在帮助解决法律纠纷的同时，小麦还为宁波xx轴承公司在劳动人事管理方面进行了相应规范，以更好地对员工进行管理、更好地应对劳动争议纠纷。

　　近年来，企业员工维权意识逐渐增强，企业也要行动起来，切实维护自己的正当权益，不要被员工“背刺”了还不知所措。

　　也欢迎各位领导找小麦担任法律顾问，EMC易倍我们会为您提供专业的法律服务，不论是员工的劳动合同、就业管理，还是商业往来上的买卖合同、法律风险，小麦都会为您保驾护航！

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