赤子城科技获Tech4SDG2022科技促进可持续发展目标EMC易倍最佳案例奖

　　赤子城科技获Tech4SDG 2022科技促进可持续发展目标最佳案例奖###

　　近日，赤子城科技获得由亚洲科技促进可持续发展目标联盟(Tech4SDG)颁发的“2022科技促进可持续发展目标最佳案例奖”(Excellent Cases of Promoting SDGs Awards 2022)，公司在“科技促进就业”方面做出的努力及成果获得Tech4SDG高度认可。

　　亚洲科技促进可持续发展目标联盟于9月2日正式成立，由上海交通大学计算法学与AI伦理研究中心、国际金融论坛可持续发展理事会、商汤科技、特斯联、神户大学社会制度创新中心、新加坡AIII人工智能国际研究院共同发起，目前已有40多家智库高校、企业加入，涵盖亚洲地区的9个国家和地区。

　　该联盟致力于动员社会力量积极广泛参与，产学研联动，开展科技交流合作、科技伦理研究、科技标准制定、科技产业案例调研，以及发布公开研究成果，推动亚洲可持续发展。赤子城科技在联盟成立伊始便获其颁发奖项，也意味着公司在海外积极开拓业务、促进全球就业取得可见成果。

　　联盟同时发布《数字变革助力亚洲平衡发展——亚洲科技促进可持续发展报告（2022-2023）》，将赤子城科技在“科技促进就业”方面的成功实践作为案例。

　　报告提到，疫情大流行带来历史性的经济衰退，如何创造更多就业机会、增加居民收入成为各国都十分关注的问题。赤子城科技深耕全球市场10年，业务遍及200余个国家和地区。公司积极在国内和海外履行企业社会责任，关注员工发展、关爱，秉持全球可持续发展路EMC易倍径，在就业、增收方面做出多方面有益尝试。

　　报告介绍了赤子城科技的具体实践案例。一方面，公司社交产品吸引了全球数十万全职、兼职内容创作者，为他们提供展示自我的平台的同时，也帮助他们在艰难环境中通过社交平台获得收入，改善生活水平。

　　公司为内容创作者提供多方面的扶持。例如在日本，公司开放式社交平台MICO推出的Star Project系列活动已举办多期，获胜的创作者得到了YANAGIMAN、岸田勇気、徳永暁人等资深音乐人的亲自指导，并获得定制单曲、发行唱片的机会。这也吸引了许多有志于在音乐道路上发展的优秀创作者加入平台成功案例，展现自己的才华，走上音乐道路。

　　另一方面，公司在全球不同地区建立多个运营中心，招募当地员工，提供丰富岗位，并提供系统化培训、完善福利制度，关注员工的长期发展。

　　秉持与员工共同发展的理念，公司尊重、理解各地文化与员工个人情况，创造人性化的工作环境。例如，在印尼，公司一位女员工的母亲罹患癌症，公司为她安排了弹性工作时间，方便她居家办公照顾母亲；在泰国，公司积极培养本地员工，由泰国员工担任团队管理工作；在中东地区，公司为员工提供专门祷告的场所EMC易倍，陪伴他们过当地节日等。

　　如今，赤子城科技的海外业务已遍及全球，包括亚洲地区的日本、泰国、马来西亚等EMC易倍。通过深度的本地化运营，公司不仅快速拓展社交业务、满足用户的多元需求，同时也在当地提供丰富岗位及通过内容创作获得收入的机会。

　　未来，公司也将继续坚持长期主义，以人为本，寻求公司与员工、用户的共同发展，为全球可持续发展目标贡献自身的一份力量，以实际行动践行构建人类命运共同体理念。